Hoe mooi zou het zijn als je baan perfect aansluit bij wie je bent en wat je behoefte is?
Past mijn werk eigenlijk nog wel bij mij?
Bij Pink Orange begrijpen we dat deze vraag wel eens voorbijkomt. Met de jaren krijg je er taken bij, er veranderen werkzaamheden of omstandigheden. Niet alles past bij jou. Hoe mooi zou het zijn als je baan wel perfect zou aansluiten?
Wij leren mensen jobcraften
Wij helpen medewerkers om op eigen initiatief kleine veranderingen aan te brengen in hun taken en verantwoordelijkheden, zodat deze beter aansluiten bij hun sterke punten, interesses en behoeften. Dat doen we door mensen te leren jobcraften: sleutelen aan je baan, zonder weg te gaan!
Onze methodiek
Duurzame inzetbaarheid vraagt om aandacht voor het welzijn van medewerkers. En het creëren van een omgeving waarin zij actief betrokken worden bij het vormgeven van hun werk.
Met onze methodiek, die is gebaseerd op het boek ‘Mooi Werk’ van Luc Dorenbosch en Mark van Vuuren, begeleiden we medewerkers stap voor stap in het sleutelen aan hun baan. Hierdoor wordt het werk beter afgestemd op hun sterke punten, behoeften en wensen.
We bieden praktische tools en inzichten om jobcrafting optimaal in te zetten. Medewerkers ontdekken hoe ze kleine aanpassingen kunnen doen in taken, rollen en verantwoordelijkheden om zo hun werkplezier te vergroten en hun volledig potentieel te benutten.
Onze methodiek
Duurzame inzetbaarheid vraagt om aandacht voor het welzijn van medewerkers. En het creëren van een omgeving waarin zij actief betrokken worden bij het vormgeven van hun werk.
Met onze methodiek, die is gebaseerd op het boek ‘Mooi Werk’ van Luc Dorenbosch en Mark van Vuuren, begeleiden we medewerkers stap voor stap in het sleutelen aan hun baan. Hierdoor wordt het werk beter afgestemd op hun sterke punten, behoeften en wensen.
We bieden praktische tools en inzichten om job crafting optimaal in te zetten. Medewerkers ontdekken hoe ze kleine aanpassingen kunnen doen in taken, rollen en verantwoordelijkheden om zo hun werkplezier te vergroten en hun volledig potentieel te benutten.
Het resultaat
Onderzoek heeft aangetoond dat job crafting leidt tot hogere jobtevredenheid, betrokkenheid en algeheel welzijn. Medewerkers die actief jobcrafting toepassen ervaren niet alleen meer voldoening in hun werk, maar presteren ook beter en zijn veerkrachtiger.
Onze diensten
Samen creëren we een gezonde werkomgeving waar welzijn en werkgeluk centraal staan.
Coaching
Wij geven medewerkers en teams de tools die ze nodig hebben om hun werkplezier en productiviteit te vergroten.
Training
Als je als organisatie wilt investeren in de inzetbaarheid van medewerkers, is jobcrafting een fantastisch instrument. Wij bieden inspiratiesessies en workshops aan.
Diana Plat
Ik ben ervan overtuigd dat werk doen dat bij je past, in hoge mate bijdraagt aan duurzaam succes. Daarbij is de inhoud van het werk natuurlijk belangrijk, maar ook de mensen met wie je werkt en de context waarin je je werk doet. Tot slot is de manier waarop je kijkt naar je werk ook een belangrijke factor. Deze overtuiging is ontstaan vanuit mijn eigen ervaring en de wens om positieve verandering te brengen op werkplekken waar mensen hun talenten en kwaliteiten niet maximaal benutten.
Ontstaan van de passie
2012 was een keerpunt in mijn leven. Ik kreeg een ongeluk dat me dwong om acht weken plat te liggen. Net daarvoor had ik mijn baan opgezegd. Dit was een belangrijk moment waarop ik besloot de regie te pakken. Fysiek was ik nog niet in staat om een reguliere baan te accepteren, daarom besloot ik als zelfstandige aan de slag te gaan en zo mijn eigen re-integratie te “regisseren”.
Leonoor Dekkers
Samenbrengen van mens en arbeid is de rode draad in mijn carrière. Mensen met aandacht in hun kracht zetten. “Wie ben je, wat drijft je, waar kom jij je bed voor uit, waar zit jouw aan/uit knop?” Allemaal vragen die ik regelmatig aan anderen (en mezelf) stel. Om ze beter te leren kennen, beter te kunnen samenwerken, een betere relatie mee te hebben. Maar ook om bewustwording te creëren, om erover na te denken. Omdat het zo belangrijk is dat je doet waar je blij van wordt, wat bij je past. Dat geldt voor je baan en natuurlijk ook breder, je leven. Jobcraften en Lifecraften zijn bewezen methodieken die je meer (werk)plezier opleveren.
Ontstaan van de passie
In 2023 ben ik vastgelopen met burn-out gerelateerde klachten en letterlijk stil komen te staan. Een intense tijd waarin ik, zo bleek, onverwerkt verdriet alsnog had te verduren. Het boek “De Keuze” van Edith Eger was een enorme eye-opener voor me. Je hebt altijd een keuze… en zo heb ik de keuze gemaakt de regie te pakken en te gaan doen waar mijn hart ligt; de mens steunen in zijn/haar uitdagingen en samen op zoek te gaan naar antwoorden om weer vooruit te kunnen.
Ervaringen
Lees verder hoe coaching en trainingen bij Pink Orange anderen hebben geholpen hun potentieel te ontdekken.
Je bent heel toegankelijk en eerlijk. Dat waardeer ik zeer aan je. Je ‘ziet’ mensen echt en schroomt er niet voor de vinger op de pijnlijke plek te leggen.
Brigitta
De coaching heeft mij weer mijn positieve ik gebracht. Ik was zo goed als mijn zelfvertrouwen kwijt, maar door de coaching durf ik nu ook vaker te vertellen hoe en wat IK wil.
Ashna
Diana vraagt goed door en weet in een training ook ruimte te creëren voor de behoefte in de groep. Dit is van enorme toegevoegde waarde.
Emile van Nassau
Diana vraagt goed door en weet in een training ook ruimte te creëren voor de behoefte in de groep. Dit is van enorme toegevoegde waarde.
Emile van Nassau