Teamontwikkeling
Waar schuurt het, waar zit de kracht en wat is er nodig om samen écht verder te komen?
Als je met je team verder wilt
Een team kan goed functioneren en toch toe zijn aan een volgende stap.
Maar er kan natuurlijk ook iets spelen
Misschien loopt de samenwerking stroever dan voorheen. Mensen zijn bijvoorbeeld vooral druk met hun eigen werk en vinden elkaar minder makkelijk. De werkdruk heeft invloed op de sfeer. Verantwoordelijkheden zijn niet voor iedereen duidelijk. Of er speelt iets uit het verleden waar nooit echt goed over is gesproken.
Teamontwikkeling geeft de gelegenheid om daar met elkaar bij stil te staan en te werken aan wat het team nodig heeft.
Waar wil je als team mee aan de slag?
Dat verschilt per team. Daarom bespreken we vooraf met de manager wat de aanleiding is en wat hij of zij graag anders zou willen zien. Vragen die we regelmatig tegenkomen gaan over samenwerking en onderling vertrouwen, eigenaarschap, werkdruk en werkplezier. Maar ook over rollen en verwachtingen, het benutten van talenten of patronen die in de loop van de tijd zijn ontstaan.
Soms speelt er oud zeer. Een verandering die niet goed is geland, een conflict dat nooit echt is uitgesproken of gebeurtenissen die nog steeds invloed hebben op de samenwerking. Ook dat kan onderwerp van gesprek zijn.
Hoe pakken we dat aan?
Wij hebben geen standaard programma op de plank liggen. Voor het ene team is een goed begeleide ochtend of teamdag voldoende. Met een ander team werken we meerdere dagdelen. We kiezen de inhoud en werkvormen op basis van de vraag en wat bij het team past.
We kunnen bijvoorbeeld werken met het Werkbelevingskompas, TMA (Talenten Motivatie Analyse) of werkvormen rond energie, samenwerking en patronen. Zo kunnen medewerkers onderzoeken wat hen in hun werk energie geeft en waar energie weglekt. Of we staan stil bij terugkerende patronen binnen een team en onderzoeken wat daarachter zit.
De ene keer is vooral een goed gesprek nodig.
Een andere keer helpt het juist om iets te doen of te ervaren.
We zorgen voor afwisseling en voor voldoende ruimte om met elkaar te bespreken wat er werkelijk speelt.
Wat levert teamontwikkeling op?
Dat spreken we vooraf met elkaar af
Het kan gaan om meer duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden, meer begrip voor onderlinge verschillen of meer openheid over wat er in de samenwerking speelt. Een team kan ontdekken waar energie verloren gaat en wat het daar zelf aan kan veranderen. Of er ontstaat weer enthousiasme en een gezamenlijk beeld van waar het team naartoe wil.
Belangrijk is dat het niet bij een goede bijeenkomst blijft. De inzichten en afspraken moeten ook bruikbaar zijn als iedereen de volgende dag weer gewoon aan het werk is.
Benieuwd wat bij jouw team past?
We gaan graag met je in gesprek
Je hoeft nog niet te weten of je een teamdag, een langer traject of iets heel anders nodig hebt. Vertel ons wat er speelt en wat je graag zou willen bereiken. Dan kijken we samen wat passend is.
