Werk & Teamverkenning
Merk je dat er iets “schuurt” in je team, maar weet je niet waar je moet beginnen?
Je weet dat er meer in je team zit
Je weet dat er meer in je team zit dan er nu uitkomt. Misschien loopt de werkdruk op, blijven verantwoordelijkheden bij dezelfde mensen liggen of verloopt de samenwerking stroever dan je zou willen. Je voelt dat er iets nodig is, maar wat precies?
Inzicht
De Werk & Teamverkenning helpt je om eerst goed te begrijpen wat er speelt. Je krijgt inzicht in de dynamiek van je team, ontdekt waar de grootste kansen liggen en welke eerste stap het meeste verschil maakt.
De Werk & Teamverkenning is bijvoorbeeld waardevol wanneer je merkt dat…
- de werkdruk hoog blijft, terwijl je team zich maximaal inzet;
- verantwoordelijkheden niet vanzelfsprekend worden opgepakt;
- sommige medewerkers niet goed tot hun recht komen;
- de samenwerking stroef verloopt, zonder dat duidelijk is waardoor;
- er veel is veranderd binnen het team of de organisatie;
- je als manager twijfelt waar je het beste kunt beginnen.
Maar ook wanneer je juist wilt investeren in de verdere ontwikkeling van je team. Bijvoorbeeld omdat je:
- een sterker en hechter team wilt bouwen;
- de talenten en kwaliteiten van je medewerkers beter wilt benutten;
- de onderlinge veiligheid, het vertrouwen en de verbinding wilt versterken;
- wilt werken aan meer eigenaarschap en verantwoordelijkheid;
- jezelf verder wilt ontwikkelen als leidinggevende.
Juist op zulke momenten helpt het om eerst een stap terug te doen
Niet om direct met een oplossing te komen, maar om samen scherp te krijgen wat er werkelijk speelt en waar de grootste kansen liggen.
Waarom beginnen met een Werk & Teamverkenning?
Wanneer er iets schuurt in een team, is de neiging groot om direct in actie te komen. Een training, coaching of een teamsessie lijkt dan een logische eerste stap. Toch is de belangrijkste vraag vaak nog niet beantwoord.
Wat speelt er eigenlijk écht?
Is de werkdruk het probleem? Of de manier waarop het werk is verdeeld? Ligt de oorzaak in de samenwerking, onduidelijke verwachtingen of een veranderende organisatieopgave? En welke rol speelt de manager daarin? Zolang dat niet duidelijk is, bestaat het risico dat je werkt aan de verkeerde oplossing.
Met de Werk & Teamverkenning brengen we eerst de situatie zorgvuldig in kaart. Zo ontstaat inzicht in wat er speelt, waar de grootste kansen liggen en welke eerste stap op dat moment het meeste verschil maakt.
Met de Werk & Teamverkenning brengen we eerst de situatie zorgvuldig in kaart. Zo ontstaat inzicht in wat er speelt, waar de grootste kansen liggen en welke eerste stap op dat moment het meeste verschil maakt.
Hoe ziet een Werk & Teamverkenning eruit?
Een Werk & Teamverkenning bestaat uit een aantal overzichtelijke stappen. Zo bouwen we stap voor stap een compleet beeld op van wat er speelt.
1. Kennismaking en managementverkenning
We starten met een uitgebreid gesprek met jou als manager. We bespreken de opgave van het team, de uitdagingen die je ziet en wat je graag zou willen bereiken. Minstens zo belangrijk is de vraag: wat maakt dat dit op dit moment nog niet voldoende lukt?
2. Persoonlijke gesprekken
Vervolgens spreken we met de medewerkers. Tijdens deze individuele gesprekken vullen de teamleden het Werkbelevingskompas in. Daarmee brengen we samen met hen in kaart hoe zij hun werk ervaren en waar energie, betrokkenheid en knelpunten zitten.
3. Werk & Teamfoto
Alle informatie brengen we samen in één helder overzicht: de Werk & Teamfoto. Hierin maken we visueel zichtbaar wat er speelt, waar de grootste kansen liggen en welke thema’s als eerste aandacht vragen.
4. Terugkoppeling en advies
We bespreken de Werk & Teamfoto met jou als manager. Samen bepalen we welke eerste stap op dat moment de meeste impact heeft.
Wat ontvang je?
Na afloop van de Werk & Teamverkenning ontvang je een Werk & Teamfoto.
Geen uitgebreid adviesrapport, maar een overzichtelijke en praktische visual waarmee je direct verder kunt.
De Werk & Teamfoto laat zien:
- wat er goed gaat en waar de kracht van het team ligt;
- welke thema’s op dit moment de meeste aandacht vragen;
- waar energie verloren gaat of juist gewonnen kan worden;
- welke ‘roze olifanten’ bespreekbaar gemaakt mogen worden;
- waar de grootste kansen liggen om het team verder te brengen;
- welke eerste stap op dit moment het meeste verschil maakt.
De Werk & Teamfoto helpt je om met vertrouwen keuzes te maken. Niet omdat alle antwoorden erin staan, maar omdat duidelijk wordt met welke interventie je als manager het beste kunt beginnen.
Wat levert het op?
Na een Werk & Teamverkenning weet je niet alleen wat er speelt, maar vooral waar je het verschil kunt maken. In plaats van te investeren in een oplossing waarvan je hoopt dat die werkt, maak je keuzes op basis van inzicht. Dat vergroot de kans op duurzame verbetering én voorkomt dat tijd en energie verloren gaan aan interventies die niet aansluiten bij de werkelijke vraag.
Laten we kennismaken
Misschien herken je veel van wat je op deze pagina hebt gelezen. Misschien twijfel je nog of een Werk & Teamverkenning voor jouw team de juiste eerste stap is.
We gaan graag met je in gesprek
Tijdens een vrijblijvende kennismaking denken we met je mee over jouw situatie en bespreken we of een Werk & Teamverkenning op dit moment passend is of dat een andere interventie op dit moment beter past.
